労務相談・社労士顧問、コンサルティング

こんなお悩みはございませんか？

◆ ヒトの問題、人事や労務に関して不安や悩みがある
◆ 親身に相談に乗ってくれて、色々相談しやすい社労士を探している
◆ 就業規則はあるけど大昔に作ったものしかない。これって大丈夫？

当事務所では、以下の通り解決できます！

当事務所と顧問契約をする ７つ のメリット（他社との違い）

⑴ 事業承継（M＆A）や事業拡大（IPO）を見据えた相談が可能
⑵ M＆Aや財務会計の知見もあるので、経営者のパートナーとしては心強い
⑶ 従業員の問題行動やハラスメント等の根深い労務問題も対応可能
⑷ 事務所の補助スタッフではなく代表社労士の佐藤が貴社の専属パートナーになる
⑸ 貴社の為に本当に必要ならば、はっきり伝えるので信頼ができる
⑹ 横の繋がりも強固なので、当事務所に相談すればどんなことも解決に向かう
⑺ 電話やメール以外にChatworkやLINE対応もできるので連絡が取りやすい

顧問契約中のクライアント企業様限定の３大特典

⑴ 当事務所で作成・見直しを行った就業規則等の微修正がいつでも無料
⑵ 助成金申請の着手金を頂いておりません（受給決定額の20％のみ）
⑶ 記事代行業者を介さず、代表の佐藤が自ら作成した事務所レターを毎月お届け

当事務所が他の事務所と異なる点

下図表の記載内容は、当事務所と顧問契約等のお付き合いがある企業様等からのリアルな「お声」に基づいています。

一般的な社労士顧問契約よりも、さらに深く企業様に関わるコンサルティングプランが、下記の社外人事部設置、社外CHROの導入になります。

人事・労務を「内製で抱えるべきか」「外部に任せるべきか」と、判断に迷われている段階からご相談いただけます。まずは現在の体制やお悩みをお聞かせください。

就業規則・各種規程の作成または見直し

就業規則とは、人事労務管理の根本になる極めて重要な存在です。
これの作成や見直しは、最新の法改正に対応し、トラブルの未然防止に資するといえます。
労務トラブル防止だけでなく、労務DD、IPO労務監査、助成金申請の場面でも重要です。

当事務所の就業規則は、他社とココが違います！

◆ 通常は1規程毎に別料金が発生しますが、当事務所は基本セットを1つとします
◆ 通常は作成後の修正等は有料ですが、顧問のクライアント様は微修正が無料です
◆ 完成までに何度もヒアリングや打ち合わせを重ねた超力作になります
◆ ひな形やテンプレート通りの形式的なものではありません
◆ 貴社の実情とトラブルの未来予測を加味した「最強の就業規則」が完成します

アウトソーシング（社会保険手続き・給与計算業務）※オプション

こんなお悩みはございませんか？

◆ 社会保険業務が複雑すぎて、社内の人事労務担当が人材管理に集中できず悩んでいる
◆ 人手不足により、経験豊富な人事労務担当を雇えず、困っている。頼れる相談役がほしい
◆ 法律や制度が頻繁に変わるので、最新情報を把握できずに困っている
◆ 労働保険・社会保険の手続きが複雑すぎて、他の業務に影響が出ている
◆ 社内の手続きや給与計算が正しく行われているか不安に感じている

当事務所では、以下の通り解決できます！

当事務所のアウトソーシング業務は、他社とココが違います！

◆「先手を打つ」ことを意識しています
◆ 単なる作業員・アウトソーサーとしての対応は一切致しません
◆ 単純と思われる手続きや処理から企業のリスク防衛まで想定します
◆ 給与計算についても税務的知見・豊富な経験があります

お気軽にご相談ください（お見積りは無料）。24時間以内にお返事いたします。