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熱中症対策義務化における企業の対応策について、長々と解説せずに、今回はシンプルに要点だけをお伝えします。 概要は、以下の一枚画のとおりです。 要点 話題になっている企業の熱中症対策義務化について、2025年6月1日から、企業に義務付けられる改正点...

フリーランス・副業人材の活用増加の背景 「正社員の採用はハードルが高い」「社会保険料や固定費を抑えたい」――。 このような経営者のニーズに応える形で、副業解禁やフリーランスの活用が広まり、外部人材との“業務委託契約”による柔軟な働き方が増加し...

概要 2020年以降のコロナ禍を契機に加速したリモートワークは、昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化により、国境を越えた働き方をも可能にしました。いわゆる「越境リモートワーク（クロスボーダー・リモートワーク）」であり、日本法人に雇用又は業...

固定残業代制 制度の概要 固定残業代制とは、労働基準法第37条に定める計算方法による割増賃金を支払う代わりに、固定・定額の残業代を支払う制度をいいます。当該制度を採用している場合には、それが無効と判断されない限りは、労働基準法第37条の割増賃...

事実の概要（フィクション） 助成金をこれから申請をするタイミングで、当初自己都合だった退職予定従業員の方から「やっぱこれって会社都合ですよね？」と言われた場合の適切な対応は･･･ また、「ハラスメントゆえに辞めざるを得ない」と主張されている場...

全体像の確認（一覧表） 2025年の人事・労務に関する法改正について、詳細は以下の通りですが、一覧表を作成しました。これ以外にも改正点はありますが、今回は雇用保険や育児介護休業法関連をピックアップし、その中でも特に経営者・人事労務担当者にとっ...

話題の正体と令和7年度税制改正大綱 2024年12月22日頃、SNS上で確定拠出年金（iDeCo）に関する事項がトレンド入りされていました。 その根拠は、令和6年12月20日決定の令和7年度税制改正大綱（第二 令和7年度税制改正の具体的内容／個人所得課税34頁（4）...

再確認：年収106万円の壁とは？ 「106万円の壁」は、パートタイムやアルバイトとして働く方々が、年収約106万円を超えると、会社規模やその他の条件との合わせ技で、社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入義務が生じるという話です。まず大前提とし...

貴社の事業内容について改めてお聞かせ頂けますでしょうか？ 【中牟田様】主に介護事業を展開しています。東京都世田谷区に介護施設を2拠点、最近はM＆Aにより会社を買って1拠点増やしましたよね。 【佐藤】そうでしたね、何度も打ち合わせを重ねて、適正...